Rok 2025 přináší řadu důležitých změn v oblasti pracovního práva, daní a pojištění, které ovlivní jak zaměstnavatele, tak zaměstnance. Od nových pravidel pro dohody o provedení práce až po změny v oblasti sociálního a zdravotního pojištění. Tento přehled představuje klíčové novinky, na které by měli všichni být připraveni, aby se vyhnuli nežádoucím překvapením.

 

Staronová podoba dohod o provedení práce

 

Po několika úpravách, které se týkaly dvou limitů u dohod o provedení práce, dochází k návratu původní podoby § 7a zákona o nemocenském pojištění. Největší změnou je zavedení pohyblivého limitu pro vznik účasti na nemocenském pojištění, který bude závislý na aktuální průměrné mzdě. Místo dřívější hranice 10 000 Kč se nově využije limit stanovený na 25 % průměrné mzdy, přičemž částka bude zaokrouhlena na celé pětistovky směrem dolů. Tato změna vychází z pozměňovacího návrhu k novele zákona o zaměstnanosti, vyhlášené ve Sbírce zákonů pod číslem 473/2024.

 

Současně se mění i zdanění u dohod o provedení práce, pokud nebylo učiněno prohlášení k dani. Nyní nebude záležet na tom, zda příjmy přesahují určitou hranici, ale zda naopak tuto hranici nedosáhnou. Tato změna odstraňuje dosavadní „korunové“ rozdíly mezi odvody a zdaněním a sjednocuje limity. Podle Sdělení MPSV č. 476/2024 Sb. bude od 1. ledna 2025 pro účast na nemocenském pojištění u DPP rozhodná částka 11 500 Kč (do 11 499 Kč není účast povinná).

 

Změny zákoníku práce

 

Novela zákoníku práce, která měla přinést flexibilní změny, je sice připravena, ale její účinnost je posunuta na 1. dubna 2025, kvůli probíhajícímu legislativnímu procesu. V platnosti budou změny přijaté již v srpnové novele č. 230/2024 Sb., která mimo jiné zrušila vyhlášku č. 567/2006 Sb. o minimální mzdě. Tato vyhláška je nahrazena novými úpravami v rámci zákoníku práce, které zavádějí samostatná pravidla pro podnikatelskou a státní sféru, včetně minimální mzdy a zaručeného platu. Novela přináší také nové nařízení vlády č. 466/2024 Sb. o platových poměrech zaměstnanců ve veřejné správě a nový nařízení č. 443/2024 Sb. o příplatku za práci v obtížných podmínkách. Tato novela také umožňuje samorozvrhování pracovní doby zaměstnanců, což přináší nové možnosti flexibility pro zaměstnavatele i pracovníky.

 

Změny v sociálním pojištění

 

Sociální a nemocenské pojištění opět prochází každoročními parametrickými změnami, ale přináší také novinky, které ovlivní jak zaměstnavatele, tak zaměstnance. Například pracujícím důchodcům, kteří i nadále vykonávají výdělečnou činnost, bude nahrazena možnost zvyšování důchodu novou slevou, o kterou musí požádat zaměstnavatele. Pro zaměstnance pracující v rizikových skupinách (čtvrtá riziková kategorie podle zákona o ochraně veřejného zdraví) bude po odpracování určitého počtu směn docházet ke snižování důchodového věku. Tato změna s sebou přináší vyšší odvody pojistného a nové povinnosti pro zaměstnavatele. Jde o součást důchodové reformy, vyhlášené ve Sbírce zákonů pod číslem 418/2024.

 

Velká novela zákona o nemocenském pojištění č. 395/2024 Sb. upravuje některé dávky nemocenského pojištění i postupy pro zaměstnavatele. Například se rozšiřuje okruh příjemců otcovské a ošetřovného, a mění se pravidla pro čerpání náhrady mzdy při nemocenském pojištění navazujícím na karanténu. Největší změnou je však elektronizace žádostí o nemocenské dávky, kdy dosavadní papírové formuláře budou nahrazeny novým systémem s identifikátory zasílanými prostřednictvím SMS nebo e-mailu. Zaměstnanci pak budou muset o dávku žádat svého zaměstnavatele, který si stanoví vlastní postupy.

 

Změny ve zdravotním pojištění

 

I oblast zdravotního pojištění prošla změnami, přičemž klíčovou úpravou je změna lhůty pro oznamování nástupu a ukončení pracovního poměru u zaměstnanců na dohodu o provedení práce. Zaměstnavatelé budou nově povinni provést oznámení do 20. dne kalendářního měsíce následujícího po měsíci, kdy došlo k zahájení nebo ukončení této činnosti.

 

Daňové změny pro zaměstnavatele

 

Novelou zákona o daních z příjmů (č. 473/2024 Sb.) se upravuje oblast zaměstnaneckých benefitů. Benefity musí být nadále poskytnuty buď z fondu kulturních a sociálních potřeb, ze sociálního fondu, ze zisku po jeho zdanění nebo na vrub nákladů, které nejsou výdaji na dosažení příjmů. Osvobození od daně bude nově u benefitů na zdraví zaměstnanců až do výše průměrné mzdy vyhlášené pro rok 2025 (46 557 Kč), u ostatních benefitů pak do limitu poloviny průměrné mzdy (23 278,50 Kč).

 

Cestovní náhrady v roce 2025

 

V oblasti cestovních náhrad dojde k několika změnám, včetně zvýšení stravného pro tuzemské cesty a poklesu ceny pohonných hmot. U zahraničních cestovních náhrad se změny týkají až 40 položek, včetně sazeb a měn.

 

Zvýšení příspěvku na podporu zaměstnávání OZP

Novela zákona o zaměstnanosti přináší změny v podmínkách pro zaměstnávání osob se zdravotním postižením. Od roku 2025 bude maximální příspěvek na podporu zaměstnávání OZP zvýšen na 17 300 Kč. Tento příspěvek bude poprvé stanoven za první čtvrtletí roku 2025 a poskytován zaměstnavatelům s dohodou s úřadem práce.

 

Změny v exekučních srážkách

 

V oblasti exekučních srážek dojde k mírnému zvýšení základní nezabavitelné částky o 322 Kč. Tato změna se týká výpočtu nezabavitelné částky při exekucích, přičemž nebude zohledněn manžel či registrovaný partner povinného jako vyživovaná osoba v roce 2025.

 

Od 1. ledna 2025 dojde k několika změnám v oblasti mzdy a dalších souvisejících parametrů:

 

1. Zvýšení minimální mzdy
Minimální mzda se zvýší o 1 900 Kč na 20 800 Kč za měsíc pro zaměstnance s týdenní pracovní dobou 40 hodin.
Minimální hodinová mzda vzroste ze 112,50 Kč na 124,40 Kč.

2. Zvýšení průměrné mzdy
Průměrná měsíční mzda se zvýší z 43 967 Kč na 46 557 Kč.

3. Zaručené mzdy (od 2025)
S rostoucí minimální mzdou se zvyšují také zaručené mzdy. Zaručené mzdy byly dosud rozděleny do 8 skupin, ale od roku 2025 dojde k jejich změně. Zaručené mzdy se týkají pouze státní sféry, přičemž profesní skupiny budou rozděleny do 4 skupin podle úrovně vzdělání:

1. skupina – základní vzdělání
2. skupina – střední vzdělání s výučním listem
3. skupina – střední vzdělání s maturitou
4. skupina – vysokoškolské vzdělání

Výše měsíční zaručené mzdy bude v roce 2025 následující:

   
1. skupina            20 800 Kč       
2. skupina           24 960 Kč        
3. skupina           29 120 Kč         
4. skupina           33 280 Kč        

 

Hodinová zaručená mzda:

 

Skupina prací    40 h týdně    38,75 h týdně    37,5 h týdně
1. skupina              124,40 Kč        128,50 Kč            132,70 Kč
2. skupina             149,30 Kč        154,20 Kč            159,30 Kč
3. skupina             174,20 Kč        179,90 Kč             185,90 Kč
4. skupina             199,10 Kč         205,60 Kč           212,40 Kč

 

4. Další dopady zvýšení minimální a průměrné mzdy

Minimální mzda

- Hranice pro osvobození důchodů se zvyšuje na 748 800 Kč ročně (tj. 62 400 Kč měsíčně).

- Zdravotní pojištění pro osoby bez zdanitelných příjmů se zvýší na 2 808 Kč měsíčně (13,5 % z minimální mzdy).

- Daňový bonus pro osoby s příjmem do 124 800 Kč ročně (10 400 Kč měsíčně).

 

Průměrná mzda

- Hranice pro aplikaci druhé sazby daně se zvyšuje na 139 671 Kč měsíčně (roční limit je 1 676 052 Kč).

- Maximální vyměřovací základ pro sociální zabezpečení bude 2 234 736 Kč (48násobek průměrné mzdy).

- Osvobození nepeněžních benefitů poskytovaných zaměstnavatelem se zvyšuje na 23 278 Kč ročně (polovina průměrné mzdy), s výjimkou pro zdravotní benefity, které se budou řídit limitem průměrné mzdy, tj. 46 557 Kč ročně.

- Účast na nemocenském pojištění u dohod o provedení práce (DPP) bude platná při příjmu 11 500 Kč (25 % průměrné mzdy).

- Minimální záloha na důchodové pojištění OSVČ se zvýší na 3 399 Kč (29,2 % z ¼ průměrné mzdy) pro začínající podnikatele a 4 759 Kč pro ostatní podnikatele (29,2 % z 35 % průměrné mzdy).

- Minimální záloha na zdravotní pojištění OSVČ se zvýší na 3 143 Kč (13,5 % z ½ průměrné mzdy).

- Paušální daň OSVČ pro první pásmo se zvýší na 8 716 Kč.

 

 

Tato novela přinesla důležité změny, které již vstoupily v platnost a mají vliv na zaměstnavatele i zaměstnance. Ať už se jedná o úpravy týkající se dohod o provedení práce, změny v sociálním a zdravotním pojištění, nebo nové podmínky pro zaměstnanecké benefity, je nezbytné být s těmito novinkami obeznámen a správně je implementovat.

 

Pokud byste měli jakékoli dotazy ohledně těchto změn nebo potřebovali poradit, jak se s nimi vypořádat, neváhejte se na nás obrátit.